墨尔本大学和西悉尼大学联合向维多利亚女性疼痛调查委员会提交的一项新研究强调，患有慢性疼痛的女性面临医学上的性别偏见和工作场所的高度歧视。
2023年至2024年间，墨尔本大学和西悉尼大学的研究人员进行了一项全国性调查，评估远程工作对个人和家庭福祉的影响。
研究结果显示，患有慢性疼痛的女性如果远程工作来控制自己的病情，往往会受到雇主的歧视。
在512名受访者中，有12名受访者重申，在家工作对控制他们的慢性健康状况至关重要。8名女性报告说，她们多年来一直遭受痛苦解雇，这影响了她们的工作能力。所有这些参与者都表示他们患有慢性疼痛或慢性健康问题，因此，他们都以某种身份在家工作。
墨尔本大学地理学家、该报告的合著者伊丽莎白·克罗瓦拉博士说:“健康从业者经常轻描淡写地认为女性的疼痛被夸大了，甚至是捏造的。”解雇、怀疑和延误的诊断导致我们采访的女性在沉默中忍受着工作上的痛苦。
克罗瓦拉博士说:“不被她们的从业人员相信或认真对待，这让她们感到羞耻，并导致这些女性通过各种方式隐藏自己在工作中的疼痛，包括自我用药，我们知道这会导致疼痛状况恶化和精疲力竭。”
“虽然向雇主披露慢性病并不是强制性的，但参与者表示，接受诊断并与雇主分享诊断结果，可以更容易地获得基于医疗理由的灵活工作安排。”
在维多利亚州，40%的女性患有慢性疼痛，但其中三分之一的人经历过对疼痛的漠视和缺乏护理。深度访谈的结果重申，灵活的工作安排对患有慢性疼痛的女性至关重要，但这往往是有代价的。
“我们采访的一些女性表示，她们在工作机会上被忽视，甚至仅仅因为在家工作而受到欺负。”克罗瓦拉博士说。“一名参与者称，她的雇主一再将她排除在关键决策过程之外，并拒绝让她查看工作文件，而另一名参与者被告知，她不允许培训新员工，尽管她是团队中最有经验的成员。”
研究小组为工作场所提出了一系列建议，包括要求员工平等、公正地享受弹性工作。
“远程办公应该成为一种常态，而不是被视为‘奖励’。在家工作并不是一种奢侈，这意味着患有慢性疼痛的员工不必因为无法在工作时间参加医疗预约而放弃治疗。更多和更公平地获得灵活工作意味着更多和更公平地获得医疗保健系统，”Crovara博士说。
由于大多数慢性疼痛的诊断过程缓慢且不确定，工作场所需要培养一种信任和关怀的文化。我们建议对照顾远程工作者的管理人员进行专门培训，以确保他们得到应有的支持和同情。”
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