- 20个民权组织周四签署了一封信，呼吁财富1000强公司的首席执行官和董事会成员捍卫多样性、公平和包容的做法。
- 签名者包括人权运动，GLAAD, GLSEN, nation国家城市联盟全国妇女法律中心，PFLAG, SAGE, UnidosUS等。
- 这封信是在福特、Tractor Supply和哈雷戴维森等公司遏制了他们的DEI努力之后发出的。
周四，20个民权组织致信《财富》1000强公司，呼吁他们重新致力于多样性、公平和包容性，此前几家大公司缩减了在这方面的努力。
在福特、Tractor Supply、Brown-Forman等企业宣布计划改变或完全终止内部DEI计划之后，人们发出了行动呼吁。
“放弃DEI将对商业成功产生长期影响，”这封信的作者写道。“最终逃避对员工、消费者和股东的受托责任。”
“这些目光短浅的决定使我们的工作场所对辛勤工作的美国人来说更不安全，更不包容，”信中补充道。
在警察杀害乔治·弗洛伊德(George Floyd)引发的种族不公正问题引发全国清算之后，2020年，一系列公司遏制了他们的DEI努力。法律专家认为，去年大法院对平权法案的裁决是针对优先考虑员工、供应商和消费者多样性的私营企业的路线图。虽然一些右翼活动人士声称自己是最近几周在社交媒体上向企业施压迫使其做出改变的人，但几家企业表示，自3月份以来，这些改变就已经在酝酿之中。
农村零售商Tractor Supply切断了与LGBTQ+倡导组织“人权运动”(Human Rights Campaign，简称HRC)的联系，这是一种特别的趋势。HRC是这封信的签署人之一。
包括Molson Coors、哈雷戴维森(Harley Davidson)、福特(Ford)和劳氏(Lowe’s)在内的几家公司都纷纷效仿。他们表示，将不再向非营利组织“企业平等指数”(Corporate Equality Index)提供数据，这是一个传统上受人尊敬的晴雨表，用来衡量企业最能满足LGBTQ+群体的需求。
上周，人权理事会主席凯利·罗宾逊在接受CNBC的“Squawk Box”节目采访时表示，职场多元化是一个强有力的商业案例。
罗宾逊说:“消费者购买支持社区的品牌的可能性是其他品牌的两倍。”“从根本上说，这对企业来说是最好的事情，这就是为什么我认为我们看到员工、消费者和股东都在为这些决定付出如此大的努力。”
她强调，根据全国LGBT商会(National LGBT Chamber of Commerce)的报告，LGBTQ+消费者拥有1.4万亿美元的购买力。罗宾逊称离开DEI是“错误的商业决定”。
对于那些取消DEI承诺的公司，人...(1245 chars omitted)...
关键的是，这些决定并没有得到员工的支持。根据爱德曼公司(Edelman)在2024年的一项调查，60%的人表示，包容性的工作文化以及得到良好支持的多元化项目对于吸引和留住他们至关重要——这一比例比2022年上升了9个百分点。此外，根据皮尤研究中心的数据只有16%的员工认为专注于DEI“是一件坏事”。
此外，从DEI撤资将疏远不同的公司消费者群体包括女性、有色人种、残疾人和LGBTQ+群体。女性有限公司控制全球约三分之二的烟草消费者支出和支出预计将继续增长控制所有co的三分之二未来十年的消费者财富，估计在12万亿到40万亿美元之间。今天，布莱克消费者拥有1.7万亿美元的购买力，LGBTQ+群体拥有1.4万亿美元的购买力。
面向未来的企业也意味着要认识到公司日益增长的多样性消费者和雇员。四分之一的GenZers是西班牙裔，14%是黑人，6%是亚洲人，5%是其他种族或多种族，30%是LGBTQ+。我们国家的残疾人口减少了持续增长:最近的疾病预防控制中心数据显示，美国成年残疾人的数量从2018年的6100万增加到2024年的7000万，占美国人口的四分之一以上(28.7%)。DEI项目所服务的人群对经济的巨大影响在各个领域都可以看到，从企业到企业消费品到金融服务，demo说明DEI是业务的关键驱动力。
简单地说，就是匆匆放弃努力确保公平、安全和包容的工作环境政府对商业不利，不受欢迎，也不明智。作为帮助建立DEI项目的商业领袖，你知道这是一笔好生意，我们有收据可以证明这一点。
此时此刻，我们呼吁商界领袖和公司董事会成员发挥带头作用。
当多元化、公平和包容的价值观受到出于政治动机的反商业力量的考验时，首席执行官和公司董事会成员必须毫不含糊地捍卫这些价值观。需要明确的是，女性员工、有色人种和残疾员工在工作中要求平等的政策、福利和待遇时，并不是在发表政治声明。由abando宁最佳实践项目来支持这些员工，你不就不行只会屈服于政治力量，无视对你的底线有利的事情，但你会给你的员工和公司带来歧视和偏见的风险。
我们欢迎你们的伙伴关系，并理解不良行为者带来的安全风险是严重的——这些威胁影响到我们所有人。背弃长期以来的承诺只会让那些威胁你的员工和客户的人得逞。我们呼吁商界领袖公开发声，捍卫数十年来支持包容性的亲商决策。你们所信任的声音将在未来成为商界对抗反商业、有政治动机的极端分子的证据。
- 跨性别平等倡导者
- 美国残疾人协会(AAPD)
- 亚裔美国人促进正义协会
- 抗争不公正的亚洲人
- 变化的颜色
- 家庭平等
- GLAAD
- GLSEN
- 人权运动
- 拉丁美洲公民联合联盟
- 全国有色人种协进会
- 国家nal行动网络
- 国家跨性别平等中心(NCTE)
- 国家妇女组织
- 国家妇女与家庭伙伴关系
- 国家城市联盟
- 国家妇女法律中心
- 成员国家
- 圣人
- UnidosUS
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